9月1号起“全民社保”系误读？吉祥坊三分钟给你讲清楚！

       关于今年9月1号起“全民社保”这个说法，今天广西吉祥坊财税给大家说清楚。

       一、政策本质

       1.法律定位

       该规定实为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第19条，其核心是明确“放弃社保协议无效”的司法裁判标准，而非新增社保制度‌。我国《社会保险法》自2011年起已规定强制参保，此次解释仅是对企业规避行为的针对性补强。

       2.‌适用条件‌

       政策仅适用于劳动争议诉讼场景，劳动者需主动通过法律途径维权，行政部门不会主动稽查‌。若未发生纠纷，企业与员工的既有社保缴纳模式通常不受影响。

       二、覆盖范围

       1.‌强制参保对象‌

       标准劳动合同员工（含试用期）‌；

       劳务派遣人员；

       个体工商户雇佣的劳动者‌。

       2.‌灵活就业群体‌

       网约车司机、外卖员等新业态从业者仍保持自愿参保原则，但新规首次将其纳入失业保险和职业伤害保障试点范围‌。

       三、社会影响与应对建议

‌       1.劳动者权益保障‌

       可主张未缴社保的经济补偿（N+1）‌；

       医保报销比例提升至60%，门诊起付线降低‌。

‌       2.企业合规成本‌

       养老保险单位费率已降至16%，但中小企业可能面临用工结构调整压力‌；

       建议通过合法降薪（需协商一致）或劳务外包等方式应对。

‌       3.争议处理策略‌

       劳动者需权衡维权收益：补缴社保可能需退还已发放的“社保补贴”‌；

       企业应避免直接现金替代社保，可通过灵活用工平台合规操作。

       四、政策预期效果

       短期内可能引发部分行业劳资纠纷增加，但长期看有助于：减少“阴阳合同”等灰色操作，推动社保全国统筹，完善新业态劳动者保障体系。

       广西吉祥坊认为，普通民众无需过度担忧，建议根据自身劳动关系性质理性评估。若遇社保纠纷，可优先通过劳动监察部门协调，诉讼作为最终手段‌。