工资中不计入社保缴费基数的项目说明

      社保缴费基数一般以职工工资总额为核算依据，但工资中的部分项目按照政策规定可以不计入缴费基数，企业与职工在申报社保基数时，需要区分劳动报酬与非工资性支出，避免申报错误。

      一、国家级专项奖励不需要计入社保基数，包括国务院规定发放的创造发明奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖等，这类奖励属于专项荣誉激励，不属于日常劳动报酬。职工福利类相关支出同样予以剔除，例如职工困难补助、抚恤救济金、独生子女补贴、医疗卫生费，以及符合标准的防暑降温费用、女工卫生费用等，属于单位福利保障支出，并非工资范畴。

      二、实报实销的差旅相关补助不计入基数，仅针对凭票据报销的差旅费、安家费，需要注意固定按月发放的餐补、交通补贴不属于此类，需要正常计入缴费基数。劳动保护相关支出也不纳入，比如工作服、防护用品等劳保物资开支，是保障工作安全的必要投入。

      三、单位承担的社保、住房公积金部分，在核算职工缴费基数时不计算在内。职工个人取得的股息、债券利息等投资收益，不属于劳动工资，也不计入基数。需要明确，加班工资、绩效奖金、岗位津贴、月度固定补贴，都属于工资总额，应当正常计入社保缴费基数。

      企业在年度社保基数申报时，应当留存相关凭证，区分实报实销费用与固定发放补贴，合规完成基数申报。准确区分各类收入项目，既能保障职工社保权益，也能降低企业社保申报方面的合规风险。

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